De periode in het revalidatiecentrum zit erop.
En nu?
Het opbouwproces stopt niet na het revalidatiecentrum.
Na het traject in het revalidatiecentrum begint de implementatiefase. Maar de begeleiding stopt volledig.
Werkgevers verwachten terugkeer. Gezin, familie, vrienden en verenigingen hopen dat het leven weer wordt hervat. Ook instanties doen opnieuw een beroep op de belastbaarheid van de cliënt.
De cliënt moet zelfstandig opbouwen wat tijdens het revalidatietraject is geleerd. Dat duurt maanden tot jaren en raakt alle domeinen: mentaal, fysiek, sociaal, thuis en op het werk.
De begeleiding beweegt mee met de situatie en belastbaarheid van de cliënt. De cliënt bepaalt zelf welke modules relevant zijn, in welke frequentie en vorm.
Vier groepssessies per jaar, één per kwartaal. Herkenning, verbinding en begeleiding op de gebieden waar de cliënt ondersteuning zoekt.
Twee opeenvolgende blokken. Blok 1 richt zich naar binnen: acceptatie, het lichaam als kompas en regie terugpakken. Blok 2 richt zich naar buiten: tijd-contingent opbouwen en het eigen leven opnieuw inrichten.
Gezin, familie, werk, instanties. Via inzicht, kennis en vaardigheden leert de cliënt in zijn omgeving te staan zonder regie te verliezen. We werken o.a. aan praktische werkoplossingen en communicatie naar en met werkgever.
Opbouwschema bewaken en nieuwe doelen stellen. Bij specifieke vragen brengt COMES de cliënt in contact met specialisten met aantoonbare expertise in chronische pijn.
Het revalidatietraject zit erop. De implementatiefase begint. Wie begeleidt dat?
Uw medewerkers staan op het punt waarop het revalidatietraject erop zit. U kent de fase die volgt. Het opbouwschema is er. De kennis is er. En dan stopt de gespecialiseerde begeleiding volledig, terwijl er een zware fase volgt: de implementatiefase.
Goede begeleiding in die fase is cruciaal om te zorgen dat wat is geleerd beklijft, en om terugval goed op te vangen zodat het traject niet onnodig lang duurt. Zonder gespecialiseerde begeleiding duren de trajecten langer en lopen de kosten op. Bij zes maanden verzuim overstijgen de totale kosten voor een werkgever de €50.000, exclusief WGA-staartpremie (modaal salaris). Aan u om degene te zijn die dat verschil maakt. COMES geeft u daar een concreet instrument voor.
COMES biedt uw medewerker een post-discharge traject. Zo kunt u aantoonbaar gespecialiseerde begeleiding inzetten voor de implementatiefase, waar re-integratie deel van uitmaakt.
U brengt de medewerker in contact met COMES op het moment dat uw traject stopt. COMES neemt binnen 24 uur contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
“Zoals de Comes in de muziek het thema oppakt nadat de eerste stem is begonnen, pakt COMES de begeleiding op waar het revalidatiecentrum stopt.”
Uw medewerkers komen verder, werkgevers zien kortere trajecten, en u toont aantoonbaar zorgvuldig handelen door tijdig over te dragen aan een gespecialiseerde partner.
Heeft u nu een medewerker voor wie de implementatiefase begint? Mail naam en e-mailadres naar info@comes.nu. COMES neemt binnen 24 uur contact op.
COMES spreekt periodiek bij aangesloten partners over de implementatiefase en wat die vraagt van de medewerker en zijn omgeving.
Twee keer per jaar een bijeenkomst van twee uur, met een concreet thema als vertrekpunt. Gericht op het vergroten van kennis over chronische pijn en de implementatiefase.
Informatie wordt alleen gedeeld met toestemming van de medewerker. COMES vervangt geen bestaande zorg en rapporteert niet aan de werkgever of opdrachtgever.
Wat COMES biedt.
U kunt uw cliënt een volledig gespecialiseerd nazorgtraject aanbieden.
COMES is de eerste en enige praktijk in Nederland die zich richt op totaalbegeleiding voor mensen met chronische pijn in de implementatiefase: mentaal, fysiek, praktisch en in de omgeving. De begeleiding is persoonlijk, vertrouwelijk en volledig afgestemd op de situatie van de medewerker.
Er is geen vaste sessiestructuur. De intensiteit wordt bepaald door de medewerker zelf. Eigen regie is de kern van herstel bij chronische pijn.
Acceptatie, het lichaam als kompas, regie terugpakken. Tijd-contingent opbouwen en het dagelijks leven opnieuw inrichten.
Werkoplossingen, communicatie met de werkgever, balans in meerdere levensdomeinen. De medewerker leert in zijn omgeving te staan zonder regie te verliezen.
U bent degene die het verschil maakt tussen kort en lang verzuim.
De naam. De persoon.
Comes is Latijn voor metgezel, uitgesproken als [KO-mes]: iemand die naast je staat en met je meeloopt. In de muziektheorie is de Comes de stem die het thema oppakt nadat de eerste stem, de Dux, heeft ingezet. Het revalidatiecentrum is de Dux. COMES draagt het verder.
Jisse Arkes doorliep zelf het revalidatietraject. Ze kende het van binnenuit. En ze maakte de implementatiefase mee zoals die nu voor de meeste cliënten is: zonder begeleiding, terwijl alles tegelijk van haar werd gevraagd.
Met jarenlange ervaring als trainer en coach, doorlopende opleidingen en alles wat ze zelf heeft doorleefd, ontwikkelde ze de COMES-methodiek. Ze spreekt de taal van de cliënt én van de werkgever. Binnenkort verschijnt haar boek over de implementatiefase.
De kosten voor een COMES-traject zijn afhankelijk van de situatie van de medewerker. Neem contact op voor een gesprek en een offerte op maat: info@comes.nu
